Sozialversicherungsbeiträge in Deutschland verstehen
Umfassende Informationen zu Arbeitgeberabgaben, Lohnbuchführung und gesetzlichen Verpflichtungen für Unternehmen jeder Größe
Die Verwaltung von Sozialversicherungsbeiträgen ist ein wichtiger Teil der Lohnabrechnung. Wir helfen dir, die Grundlagen zu verstehen — von den verschiedenen Beitragsarten bis zu den monatlichen Abgabefristen. Egal, ob du gerade anfängst oder deine Prozesse optimieren möchtest, hier findest du verlässliche Informationen.
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Alles, was du über Sozialversicherungsbeiträge und Arbeitgeberabgaben wissen musst
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Die wichtigsten Begriffe erklärt
Wenn du mit Sozialversicherungsbeiträgen anfängst, begegnen dir viele neue Begriffe. Wir erklären dir die wichtigsten, damit du weißt, worum es geht.
Krankenversicherung
Die Krankenversicherung ist eine Pflichtversicherung für Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber zahlt einen Teil der Beiträge, der Arbeitnehmer den anderen. Die Beitragssätze unterscheiden sich je nach Krankenkasse.
Rentenversicherung
Die Rentenversicherung sichert deine Mitarbeiter im Alter ab. Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Beitragslast zu gleichen Teilen. Der aktuelle Beitragssatz liegt bei etwa 18,6 Prozent des Bruttoeinkommens.
Arbeitslosenversicherung
Diese Versicherung schützt Arbeitnehmer vor finanziellem Ausfall bei Arbeitslosigkeit. Auch hier teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Kosten. Der Beitragssatz ist derzeit etwa 2,6 Prozent.
Pflegeversicherung
Die Pflegeversicherung hilft bei der Finanzierung von Pflegeleistungen. Der Beitragssatz beträgt etwa 3,4 Prozent des Bruttogehalts. Kinderlose Arbeitnehmer über 23 Jahre zahlen einen Zusatzbeitrag.
Checkliste für die monatliche Abrechnung
Nutze diese Checkliste, um sicherzustellen, dass du nichts Wichtiges vergisst. So behältst du den Überblick und vermeidest teure Fehler.
Bruttolöhne und Gehälter überprüfen
Stelle sicher, dass alle Löhne korrekt erfasst sind — inklusive Sonderzahlungen und Zulagen.
Sozialversicherungsbeiträge berechnen
Wende die aktuellen Beitragssätze an. Beachte Versicherungsgrenzen und Besonderheiten.
Lohnsteuer und Kirchensteuer abziehen
Berechne die Einkommensteuer basierend auf der aktuellen Steuertabelle. Vergiss die Kirchensteuer nicht, falls relevant.
Nettolohn ermitteln
Subtrahiere alle Abzüge vom Bruttolohn. Das Ergebnis ist der Nettobetrag, den dein Mitarbeiter erhält.
Lohnabrechnung dokumentieren
Speichere alle Belege und Berechnungen. Halte dich an die gesetzlichen Aufbewahrungsfristen von sechs Jahren.
Anmeldungen einreichen
Melde Sozialversicherungsbeiträge rechtzeitig an. Die Fristen sind streng — Verspätung kann teuer werden.